MBOE Gustave Georges (Chargé de Cours)

  • Mboe G. G. et Mbiedop Wandji, I. (2022). Chapitre : Justice organisationnelle perçue et comportements contre-productifs chez les fonctionnaires camerounais : Le cas des enseignants de l’enseignement secondaire de la Menoua in Mounsadé, F. & Loe, A. (dir.), Les pratiques de GRH en Afrique à l’ère du développement durable, Yaoundé : PUCAC, 144-157.
  • Mbiedop Wandji, I. et Mboe, G.G. (2022), Les comportements contre-productifs dans les agences de transport de Dschang, Cahiers de l’IREA N°46-2022, L’Harmattan.
  • Mboe, G.G. et Nyemeg Tisban, P.A. (2021). Evaluation de l’atteinte des objectifs des collaborateurs travaillant à distance du fait de la Covid-19, Revue Scientifique du Cradat, n°4 (Novembre 2021) sous le thème : Le monde du travail à l’épreuve de la pandémie de la Covid-19, pp. 15-33.
  • Mboe, G.G. (2021) L’effet de l’incertitude de l’insertion professionnelle sur l’estime de soi des étudiants en sciences infirmières de l’Ecole des Sciences de la Santé de l’Université catholique d’Afrique centrale (ESS-Ucac). Revue Camerounaise de Psychologie numéro 3, Yaoundé : Editions Clé, p.71-100. ISBN : 978 9956-0-9514-8.
  • Mboe, G.G. (2021) Perception d’une innovation organisationnelle : le cas de la Vidéo Assistant Referee (VAR). Intel’Actuel, Revue de Lettres et Sciences Humaines de l’Université de Dschang numéro 20, 2021, pp.177-194. ISSN 1729-7117.
  • Mboe, G.G. (2021). Déterminants sociodémographiques dans l’évaluation de la sanction des tricheurs à l’Université catholique d’Afrique centrale (UCAC), In Della Afrique, Tome 3- Sociologie, Anthropologie, Géographie/Sciences Sociales, Numéro spécial fin de campagne éditoriale-Décembre 2021, 204-219, ISSN 2790-0576 (Print) ISSN 2790-0584 (Online).
  • Mboe, G.G., Siewé, J.R. (2021). Engagement calculé et Performance au travail : cas des enseignants du secondaire à l’Ouest Cameroun, Revue Della Afrique Tome 1, Lettres, Langues, Linguistique, Education et Arts, 305-318, ISSN 2790-0576 (Print), ISSN 2790-0584 (Online).
  • Mboe, G.G. et Omgba Mimboe, D.G. (2021). Facteurs explicatifs de la procrastination à l’endroit des pièces perdues : le cas de la Carte Nationale d’Identité chez les camerounais. Sociétés & Economies, Revue du LAASSE n°22-2021, 6-19 N°ISSN : 2311-6501.
  • Mboe, G.G. et Mvele, S. (2021). Perception de la suppression des coupons de remplissage lors des opérations de transfert d’argent chez les clients d’Express Union S.A. Cahiers Ivoiriens de Psychologie, n°14-Juin 2021, pp.72-90. ISSN 2225-4986.
  • Mboe, G.G. et Nechié Talla, B.H. (2021), Profils des jeunes étudiants entrepreneurs de la ville de Dschang (Ouest-Cameroun), In Ngouyamsa, V. et Meutchieye, F. (Coordinateurs), Formation entrepreneuriale des jeunes en Afrique subsaharienne : pratiques pédagogiques et enjeux d’intégration socioéconomique, Revue Territoire Sud, Au cœur des mutations au Sud, N°2, 11/2021. pp. 10-17. ISSN 2709-4340 (Print) et2709-4359 (Online).
  • Mboe, G.G., Ngueuteu Fouaka, S.G. (2021). Travail émotionnel et Epuisement professionnel chez les agents de transfert d’argent en contexte de concurrence in Ntsame Nsima, M., Moukonkoulo, R., Ngueutsa, R. Nanda, N., Gangloff,B. (sous la dir.), Psychologie du travail et management des organisations dans les pays du Sud, Collection Psychologie du travail, Paris : L’Harmattan, ISBN : 978-2-343-23798-5.
  • Mboe, G.G. et Mvele, S. (2021). Perception de l’innovation organisationnelle par les clients : une analyse de la suppression des coupons de remplissage lors des opérations de transfert d’argent à Express Union. Cahiers Ivoiriens de Psychologie, n°13-Juin 2021, pp. 7-24.
  • Mboe, G.G. (2020). Sentiment de rejet et adoption des stratégies de survie chez les fonctionnaires camerounais remis dans leur administration d’origine : Une étude de quelques cas, Revue Scientifique du CRADAT n°3/2020, p. 255-276.
  • Njengoué Ngamaleu, H.R. et Mboe, G.G. (2020). L’intention d’utiliser le préservatif féminin au Cameroun : Une analyse du comportement planifié. Revue québécoise de Psychologie (volume 41, n°3), pp. 1-31.
  • Mboe, G.G., Mbiedop Wandji, I. (2020). Profil des femmes adhérentes dans l’entrepreneuriat en faveur de la liberté financière. Le cas de Sairui dans la ville de Dschang au Cameroun. Moroccan Journal of Entrepreneurship, Innovation and Management 5, n°2, ISSN 2509-0429
  • Mboe, G.G. (2020). L’impact du scandale sur l’image de l’institution hospitalière camerounaise : Cas du phénomène de séquestration des patients. Cahiers Ivoiriens de Psychologie, n°12, pp.34-54. ISSN 2225-4986
  • Mboe, G.G., Ngueuteu Fouaka, S.G. (2019). Relation entre perception du risque d’insécurité et engagement des étudiants postulant au concours de l’Ecole Normale Supérieure de Maroua en contexte d’insécurité. Revue scientifique du Cradat Numéro 2/2019, 185-204. ISSN : 978-9956-11-062-9.
  • Mboe, G.G. (2019)Estime de soi chez les athlètes paralympiques des jeux universitaires au Cameroun, Actes du colloque scientifique sous le thème « Actualités de l’inter culturalité de l’olympisme », Yaoundé : Afrédit, pp. 173-192.
  • Mboe, G.G. (2018). Discrimination à l’égard de la femme dans les organisations camerounaises : Illustration du plafond de verre In Cahiers de l’IREA N°24-2018, Psychologie et Santé, pp.85-126. ISBN : 978-2-343-16592-9
  • Mboe G.G. (2018). La réédition des comptes dans les paroisses de l’Eglise catholique au Cameroun : Une étude de quelques cas dans le Diocèse de Bafoussam in Revue Camerounaise de Management N°36 Juillet-Décembre 2018 « Gestion et Religion » 93-123.
  • Mboe G.G., Ngueuteu Fouaka, S.G. (2018). Le travail émotionnel chez les agents de transferts d’argent en situation de concurrence in Nkà Lumière, Revue Interdisciplinaire de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines, Numéro 19, 1er Semestre 2018. p. 193-212.